Poptávám právní služby:

Popis problému: zrušení prac.místa v době rodičovské dovolené, v červenci 2008 jsem obdržela od svého zaměstnavatele tento dopis.
Věc - Organizační změny - upozornění
Na základě rozhodnutí generálního ředitele Optimalizace počtu zaměstnanců ze dne 24.7.2008 dojde s účinností od 1.10.2008 ke zrušení Vašeho pracovního místa.
Vzhledem k této skutečnosti Vás upozorňujeme na možnost ukončení pracovního poměru výpovědí podle § 52 písm c) zákoníku pro nadbytečnost.
Na tento dopis jsem nereagovala, byla jsem a stále jsem až do 1.2.2009 na rodičovské. Vedoucí mě upozorňovala, že se stím teď nedá nic dělat a že to vyřídíme až po skončení rodičovské. Teď mi ale na personálním tvrdí, že dostanu podle kolektivní smlouvy 5 měsíční odstupné a že na 2 měsíční odstupné už nemám nárok. Že mi to zaniklo z důvodu, že jsem nereagovala na výše uvedený dopis. A ještě po mně chtějí ať si výpověď napíšu sama a to pro nadbytečnost. Proč mi výpověď nenapíše zaměstnavatel?
A ještě jsem se chtěla zeptat z čeho se mi bude vypočítávat odstupné?

Platnost poptávky: 1 týden.

Profil poptávajícího: soukromá osoba z Jeseníka.

Děkuji za nabídky.