Poptávám právní poradenství:

Popis: pracovně právní
Váš dotaz: v červenci 2006 jsem nastoupila jako administrativní skladnice do firmy Janka-Radotín, byla jsem přijata abych zastoupila za paní, která tou dobou byla už dva roky v důchodu a naučila se její práci, přijímala mě personální ředitelka, kreré jsem oznámila že mám ZPS a zda to chce doložit ke vstupním papírům, řekla mi že ten doklad nepotřebuje, že budu na pozici, kde úlevu na moje postižení nepotřebuje, ZPS mám na jedno ucho na které od pěti let neslyším a tak mě na tuto práci neomezovalo, mezi tím personální ředitelka odešla a nastoupil také nový ředitel, loni v létě nastoupila nová ředitelka a přijelo velké vedení z Francie a odpoledne nás větší počet zaměstnanců od nové personální ředitelky dostalo výpověď z důvodu snižování počtu zaměstnanců, bylo mi řečeno, že prý propouští nejdřív hlavně brigádníky, důchodce a ti co jsou v záuční době, paní za kterou jsem nastoupila zůstala i když touhle dobou je už čtvrtým rokem v důchodu a já která mám ZPS a byla jsem tam dva roky jsem dostala výpověď, teď končím marodění jelikož ve výpovědní lhůtě došlo ke zhoršení sluchu na druhém uchu a tak jsem podstoupila rekonstrukci sluchu na postiženém uchu, kvůli kterému mám ZPS, na relativně zdravém uchu došlo k odumření kůstek, takže musím brát léky na prokrvení bubínku, takže šance na hledání nové práce se zhoršili, mám také lehce postiženou dceru - mozková obrna o které v práci také věděli, ráda bych se zeptala jestli je postup zaměstnavatele v pořádku

Profil poptávajícího: soukromá osoba z Prahy.

Děkuji za nabídky.